Реализуем проект за 2 недели: обучаем работать с платформой, помогаем перенести упражнения и компетенции. Проводим тренировки с наставником и ботами, а в завершении — с реальными участниками
Планирование
Создание расписания с фиксированным временем, упражнениями и назначенными асессорами. Автоматическая отправка уведомлений в календарь участников
Проведение
Новичок-ассессор адаптируется под руководством нашего наставника и получает техническое сопровождение в реальном времени. Благодаря автоматической выдаче упражнений и листов наблюдения, справиться сможет каждый
Сведение
Ассессоры работают в комнате сведения, куда загружаются результаты ассессмент-центра: заметки, средние оценки, радар
Отчет
Автоматические оформление итогового отчета по каждому участнику — всего за 60 секунд
Сравнение решений
Провайдер
Сами
Наше решение
Создание расписания
Реализация проекта за 2 недели
Тренировочная сессия с ботами
Провайдер
Сами
Наше решение
Диджитал-сценарии
Экспресс-подготовка команды клиента
Провайдер
Сами
Наше решение
Техническое сопровождение
Профессиональный наставник
Комната интегральной сессии
Провайдер
Сами
Наше решение
Лист наблюдения в упражнениях
Автоматический отчет по участнику
Провайдер
Сами
Наше решение
Провайдер
Сами
Наше решение
Провайдер
Сами
Наше решение
Провайдер
Сами
Наше решение
Провайдер
Сами
Наше решение
Провайдер
Сами
Наше решение
Клиенты говорят
Преимущество очевидно
Разговоры о том, что онлайн-ассессмент-центр менее надёжен, хуже и не позволяет чего-то сделать, — это пустые разговоры. Но мне кажется, этот страх, нежелание или установки можно преодолеть, сделав первый шаг.
Алексей Милеев, руководитель направления оценки персонала КСК
Комфортный переход в онлайн
За 50+ ассесментов мы ни разу не подумали о том, что лучше бы провести оценку в офлайне. Всё потому, что ТренингСпэйс помог переложить все модели компетенций и особенности нашей компании в программу, ни в чем нас не ограничивая.
Юлия Волохова, руководитель управления по обучению и развития персонала Sokolov
Комфортный формат работы
Изначально сотрудники были настроены насторожено к новому сервису, но в результате довольны все: асессоры-наблюдатели тратят в разы меньше времени на работу и довольны автоматическим отчетом. А сотрудники, которые проходят оценку, довольны форматом упражнений.
Анна Смирнова, менеджер по оценке персонала Zolla
Лидер направления
Роза Таипова
Опыт в проектах: Бургер Кинг, Соколов, Золла, Ростсельмаш, Комос, Красцветмет, Сибур, РЖД, КСК, ТМХ, Локотех